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【kok体育官网】【中工漫评】莫让“严格管理”寒了员工的心

本文摘要:中移动漫画 不要让“严格管理”让员工心寒。绘画/刘启文/张维宁 据多家媒体报道,上海物业公司员工卢某因父亲去世回老家休假8天,未获批葬礼,却被迫休假.该公司因违反其规章制度而被解雇。 企业规章制度的制定是为了方便企业对员工的管理,但一些企业所谓的“严管”,实际上是无视劳动者的合法权益和尊严。同情员工的困难和不幸,可以体现公司“以人为本”的理念,让员工对公司产生归属感。 “父母死了,孩子去葬礼”,这是人的天性。如果涉及的公司能够及时关心员工,而不是机械地套用规章制度a。

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中移动漫画 不要让“严格管理”让员工心寒。绘画/刘启文/张维宁 据多家媒体报道,上海物业公司员工卢某因父亲去世回老家休假8天,未获批葬礼,却被迫休假.该公司因违反其规章制度而被解雇。

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企业规章制度的制定是为了方便企业对员工的管理,但一些企业所谓的“严管”,实际上是无视劳动者的合法权益和尊严。同情员工的困难和不幸,可以体现公司“以人为本”的理念,让员工对公司产生归属感。

“父母死了,孩子去葬礼”,这是人的天性。如果涉及的公司能够及时关心员工,而不是机械地套用规章制度a。严格实施用工管理,不仅不会侵犯员工的合法权益,更不会让员工心寒。

这个案例给一些企业敲响了警钟:严格管理,更加以人为本,让员工体验到“人情味”。编辑:朱燕京。


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